{"id":1416,"date":"2024-05-01T09:15:42","date_gmt":"2024-05-01T07:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alacorporation.com\/?page_id=1416"},"modified":"2025-01-10T16:16:20","modified_gmt":"2025-01-10T15:16:20","slug":"carriere-e-opportunita","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alacorporation.com\/it\/carriere-e-opportunita\/","title":{"rendered":"Carriere e opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Percorso di carriera<\/h1>\n<\/div><\/div>
<\/div>

In ALA crediamo nei piccoli traguardi quotidiani e nel mettere in discussione lo status quo.<\/span><\/p>\n

Guidiamo le carriere delle nostre persone in un percorso di apprendimento continuo, offrendo loro opportunit\u00e0 di crescita sia a livello individuale che professionale.<\/span><\/p>\n

Ci impegniamo da sempre a coinvolgere i nostri dipendenti nel processo di valutazione del clima aziendale, per poter concretizzare azioni che favoriscano un migliore work-life balance.<\/span><\/p>\n

Questo \u00e8 ci\u00f2 che ci consente di fidelizzare i talenti e allineare gli obiettivi aziendali alla nostra strategia di Talent Management.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

Opportunit\u00e0 in ALA<\/h2>\n<\/div><\/div>
<\/div>

\"\"
\nMobilit\u00e0 internazionale e Job Rotation<\/h4>\n<\/div><\/div>
<\/div>

Coinvolgiamo i nostri talenti in programmi di Mobilit\u00e0 Internazionale e Job Rotation, strutturando gruppi di lavoro eterogenei in termini culturali, formativi e professionali.<\/span><\/p>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 favorire un <\/span>meccanismo di cross-fertilization<\/b>, strategico per potenziare l\u2019innovazione dei processi aziendali.\u00a0<\/span><\/p>\n

Questi programmi rappresentano infatti un\u2019opportunit\u00e0 per il dipendente di mettersi in gioco con le proprie conoscenze, competenze e attitudini anche in differenti contesti professionali: le nostre risorse potranno quindi conoscere a fondo le dinamiche del gruppo a livello globale, trovandosi ad affrontare questioni afferenti diversi ambiti operativi. <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

\"\"
\nProgetti di tesi di laurea<\/h4>\n<\/div><\/div>
<\/div>

Da sempre sosteniamo i migliori studenti nei loro progetti di tesi, attraverso <\/span>accordi e collaborazioni con le<\/b> principali universit\u00e0 del territorio<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Per tutta la durata del progetto, lo studente viene affiancato da un <\/span>tutor aziendale<\/b> che lo supporta nel processo di raccolta, analisi ed elaborazione dei dati: questo processo consente agli studenti di interfacciarsi con una realt\u00e0 aziendale internazionale, contribuendo al loro sviluppo personale e professionale.<\/span><\/p>\n

Gli studenti interessati a svolgere un progetto tesi presso la ALA SpA, possono <\/span>candidarsi<\/b> tramite apposito <\/span>form<\/b>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>

<\/div>
Candidati ora<\/a><\/div><\/div>
<\/path><\/svg> <\/div><\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"\"
\nTirocini<\/h4>\n<\/div><\/div>
<\/div>

ALA attribuisce grande valore al percorso di tirocinio, inteso come esperienza ottimale per l\u2019<\/span>introduzione dei giovani neolaureati<\/b> all\u2019interno del mondo del lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il programma di tirocinio in ALA ha una durata di 6 mesi<\/b>: ad ogni tirocinante viene assegnato un <\/span>tutor aziendale <\/b>che lo segue durante l\u2019intero percorso formativo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il programma prevede una fase iniziale di <\/span>Induction<\/b>, essenziale per garantire alle nuove risorse un inserimento pi\u00f9 agevole nel contesto e per trasmettere sin da subito i valori aziendali, attraverso un percorso di training su aspetti generali relativi all\u2019azienda e specifici rispetto alla job position.<\/span><\/p>\n

In alcuni casi, laddove ci dovessero essere le condizioni, durante il tirocinio \u00e8 prevista anche la possibilit\u00e0 di effettuare una <\/span>job rotation<\/b>, cos\u00ec da garantire\u00a0 un\u2019esperienza addizionale all\u2019interno di un nuovo reparto.<\/span><\/p>\n

I tirocinanti sono monitorati attraverso momenti di valutazione e di autovalutazione, per verificare che gli obiettivi prefissati all\u2019inizio del percorso formativo siano stati raggiunti e che le aspettative siano allineate e soddisfatte.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

\"\"
\nSviluppo dei talenti<\/h4>\n<\/div><\/div>
<\/div>

ALA investe e favorisce un percorso di apprendimento continuo nelle persone, offrendo un\u2019opportunit\u00e0 di crescita sia a livello personale che professionale, attraverso piani <\/span>formativi strutturati e personalizzati<\/b> sulla base delle esigenze di ogni risorsa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ogni anno, partendo da una <\/span>skill gap analysis<\/b>, definiamo un piano mirato all\u2019acquisizione ed al perfezionamento sia delle hard che delle soft skills, attraverso <\/span>attivit\u00e0 di training<\/b> e <\/span>workshop<\/b>.<\/span><\/p>\n

Obiettivo del nostro processo di formazione \u00e8 infatti costruire una cultura di valori e competenze condivise che favoriscano la crescita e lo sviluppo del singolo e dell\u2019azienda, per essere sempre pronti alle sfide del domani.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>

Il nostro approccio prevede una formazione tecnica<\/span> e strettamente legata al nostro core business, ma anche linguistica. La conoscenze delle lingue straniere gioca un ruolo sempre pi\u00f9 centrale, non solo per confrontarsi con tutti gli stakeholder, ma anche per interfacciarsi tra colleghi: abbiamo infatti sistematizzato gi\u00e0 da qualche anno l\u2019insegnamento di inglese, spagnolo e francese<\/span> a piccoli gruppi di dipendenti che vi partecipano a rotazione.\u00a0<\/span><\/p>\n

A questo si aggiunge un intenso programma di formazione<\/span> <\/span>relativo<\/span> a tematiche di crescente importanza per i processi aziendali, quali: sostenibilit\u00e0, innovazione e cybersecurity. <\/span><\/p>\n<\/div><\/div>

<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

ALA punta a promuovere e sviluppare una cultura del talento in linea con le strategie e gli obiettivi aziendali<\/h2>\n<\/div><\/div>
<\/div>

Le attivit\u00e0 di training rappresentano delle opportunit\u00e0 per le nostre risorse, perch\u00e9 offrono loro la possibilit\u00e0 di confrontarsi e apprendere direttamente da esperti del settore, consolidando contestualmente le proprie soft skill e capacit\u00e0 relazionali, competenze ormai imprescindibili per le carriere manageriali e non solo.<\/span><\/p>\n

Grazie all\u2019adozione di un <\/span>piano meritocratico di sviluppo di carriera<\/b>, ALA crea inoltre occasioni di miglioramento per i dipendenti che manifestano un elevato potenziale. Il <\/span>Talent & Training Incentive Program<\/span><\/b> ne \u00e8 un esempio: si tratta di un programma che ha lo scopo di promuovere un sistema di incentivi alla formazione, che sia funzionale per lo sviluppo professionale e che apporti dei miglioramenti ai processi aziendali.<\/span><\/p>\n

Tutto questo riflette la volont\u00e0 dell\u2019Azienda di promuovere e sviluppare una cultura del talento in linea con le strategie e gli obiettivi aziendali.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>

<\/div>
Lavora con noi<\/a><\/div><\/div>
<\/path><\/svg> <\/div><\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Percorso di carriera In ALA crediamo nei piccoli traguardi quotidiani e nel mettere in discussione lo status quo. Guidiamo le carriere delle nostre persone in un percorso di apprendimento continuo, offrendo loro opportunit\u00e0 di crescita sia a livello individuale che professionale. Ci impegniamo da sempre a coinvolgere i nostri dipendenti nel processo di valutazione del...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1416","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alacorporation.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alacorporation.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alacorporation.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alacorporation.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alacorporation.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1416"}],"version-history":[{"count":89,"href":"https:\/\/www.alacorporation.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12643,"href":"https:\/\/www.alacorporation.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1416\/revisions\/12643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alacorporation.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}